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2021中国邮政联合招聘岗位分析和福利待遇简介

2020-10-09 13:52:17 天津国企招聘网

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一、中国邮政联合招聘岗位分析

岗位及专业要求:

计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业。中国邮政集团公司将提供超过2300个职位面向全国2020年应届毕业生。

【注】上述为2020年中国邮政联合招聘公告的招聘职位

中国邮政联合招聘公告一般不明细具体岗位类别和专业要求,只是会有专业大类的要求,根据历年招聘情况的汇总分析,将招聘岗位整体划分成技术操作类、市场营销类和综合管理类这3类,具体情况以最新招聘公告和岗位申请信息为主。

岗位大类 岗位细分 专业要求 情况说明
技术操作类 信息技术、物流、数据分析、软件开发、电子商务 计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类等 1.这类岗位对技术要求比较高;
2.薪资水平较高
市场经营类 渠道管理、业务管理、营销策划、队伍主管、市场营销 工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类等专业 1.这类岗位对业务量有要求;
2.薪资与绩效相关性较强,需具备一定市场营销及拓展能力
综合管理类 综合文秘、财会、法务秘书、人力资源管理、后备支局经理 计算机类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业 1.工作内容较为琐碎,需耐心细致,但每个员工而言业务量并不会太多;
2.薪酬水平较为稳定,绩效水平参考网点整体业绩,不会大幅波动

二、中国邮政福利待遇水平分析

(一)薪资构成

邮政自从2008年工资体系改革以来,将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。新工资结构是由三大块组成:岗位工资+津/补贴+绩效奖金,拓宽员工职业发展通道,建立员工工资的正常增长机制。

邮政现在内部差异化程度越来越高:岗位实行分序列管理,按工作性质分为“5+1”序列,即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。对各序列岗位实行分级管理,实行了“一岗多薪”的薪酬体系。邮政作为大型国企,公积金属于中上等,大部分分公司还有“一金”即企业年金;此外,对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高,工作稳定有保障,但对于其具体薪酬水平还得看具体的序列。

 

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